Reforma laboral: ¿Quiénes acceden a la reducción de contribuciones y por cuánto tiempo?

El esquema apunta a incorporar trabajadores no registrados o recientemente desempleados, con beneficios para empleadores que se extienden hasta cuatro años y condiciones específicas según el perfil del contratado.

El Gobierno reglamentó este lunes, mediante el Decreto 315/2026 publicado en el Boletín Oficial, el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, una herramienta de la ley 27.802 que reduce contribuciones patronales para nuevas contrataciones en el sector privado de personas sin empleo registrado previo o con trayectorias laborales informales. 

La reglamentación pone en marcha uno de los capítulos centrales de la reforma laboral, con el foco en bajar la informalidad, que ronda el 50% según estimaciones oficiales y privadas. El beneficio alcanza a empleadores que incorporen trabajadores que, al 10 de diciembre de 2025, no estaban registrados o que atravesaban situaciones de desempleo o baja inserción formal.

El incentivo consiste en una reducción de las alícuotas de contribuciones patronales durante un plazo de hasta 48 meses. El esquema se aplica a nuevas relaciones laborales iniciadas y registradas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.

El régimen contempla cuatro grupos alcanzados: personas sin empleo formal previo, quienes estuvieron desocupados en los seis meses anteriores, monotributistas sin relación de dependencia reciente en el sector privado y trabajadores cuyo último vínculo fue en el sector público.

El alcance del beneficio tiene un límite: no podrá superar el 80% de la nómina total del empleador. Además, el decreto define cómo se distribuye la reducción: una alícuota del 2% para aportes al sistema previsional, al Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares, y del 3% para el PAMI.

Aunque la medida ya rige, todavía falta que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero establezca los procedimientos operativos para la liquidación e ingreso de las contribuciones, un paso clave para su implementación efectiva.

En paralelo, siguen pendientes otras reglamentaciones de la reforma laboral, entre ellas cambios en el régimen de vacaciones, la implementación del banco de horas, el Fondo de Asistencia Laboral, los topes indemnizatorios y la posibilidad de cobrar salarios en moneda extranjera.