El Gobierno reglamentó la reforma laboral y activa cambios clave en sindicatos, convenios y empleo digital

A través del Decreto 407/2026, el Ejecutivo puso en marcha una parte central de la Ley de Modernización Laboral. Todos los detalles en la nota.

La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional comenzó a tomar forma con la reglamentación de varios de sus puntos centrales. Mediante el Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, el Ejecutivo estableció nuevas reglas para la negociación colectiva, el financiamiento sindical, la representación gremial y distintos procedimientos administrativos vinculados al empleo.

La medida también introduce modificaciones para sectores específicos, como la construcción, el trabajo agrario y los servicios de movilidad y reparto que funcionan a través de aplicaciones.
Convocarán a renegociar convenios colectivos vencidos

Uno de los aspectos más importantes de la reglamentación es la puesta en marcha del mecanismo para revisar convenios colectivos de trabajo cuya vigencia haya expirado.

La Secretaría de Trabajo deberá iniciar en los próximos 30 días el proceso de convocatoria para actualizar estos acuerdos. Incluso aquellos convenios que no tengan una fecha de vencimiento establecida podrán ser revisados tomando como referencia el 31 de diciembre de 2026.

La iniciativa busca adecuar normas laborales que en muchos sectores permanecen vigentes desde hace años sin modificaciones sustanciales.
Nuevas restricciones para aportes sindicales

El decreto también establece cambios en el esquema de aportes y contribuciones previstos en los convenios colectivos.

A partir de ahora, todas las cuotas, fondos y retenciones destinadas a sindicatos, cámaras empresarias u otras entidades deberán analizarse de manera conjunta para verificar que respeten los límites legales.

Además, se dispone que los convenios que superen esos topes deberán adecuarse y que no se homologarán nuevos acuerdos que los excedan. Asimismo, los aportes empresariales a entidades patronales solo serán obligatorios para las compañías afiliadas a esas organizaciones.
Más controles y exigencias para los sindicatos

La reglamentación incorpora mecanismos destinados a fortalecer el control sobre la representatividad sindical.

Las organizaciones gremiales deberán acreditar con mayor rigurosidad la cantidad de afiliados, información que podrá ser contrastada por la autoridad laboral con los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

También se modifica el criterio para la obtención de la personería gremial. En los casos donde exista competencia entre dos sindicatos por una misma representación, la entidad aspirante deberá demostrar que posee al menos un 5% más de afiliados cotizantes que la organización que ya cuenta con ese reconocimiento.
Cambios en la tutela gremial

Otro de los puntos sensibles de la reglamentación está relacionado con la protección especial que ampara a dirigentes y candidatos sindicales.

La norma establece que la candidatura de un trabajador solo tendrá validez frente al empleador cuando sea comunicada formalmente por la organización gremial correspondiente.

Además, quienes no logren oficializar definitivamente su candidatura o no alcancen el 5% de los votos válidos emitidos podrán perder la tutela sindical prevista por la legislación.

Por otra parte, los empleadores podrán solicitar ante la Justicia la suspensión de esa protección cuando existan riesgos potenciales para personas, bienes o para el normal funcionamiento de la empresa.
Impulso a la digitalización laboral

La modernización tecnológica es otro de los ejes centrales del decreto.

Entre las medidas adoptadas, se establece que los certificados médicos que indiquen reposo deberán emitirse en formato electrónico mediante plataformas habilitadas y con firma de profesionales autorizados.

Asimismo, se fomenta el uso de sistemas digitales para notificaciones, comunicaciones y documentación laboral, con el objetivo de agilizar trámites y mejorar la trazabilidad de la información.

Plataformas digitales, construcción y trabajo agrario

La reglamentación también define nuevas competencias para las actividades vinculadas a plataformas tecnológicas de movilidad y reparto.

La Secretaría de Transporte será la autoridad encargada de aplicar las disposiciones correspondientes a los prestadores independientes, mientras que la Secretaría de Trabajo conservará atribuciones sobre eventuales convenios colectivos del sector.

En la construcción, la registración laboral pasará a realizarse a través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), que asumirá las tareas de altas, bajas y modificaciones de relaciones laborales.

Por último, el decreto unifica el régimen de asignaciones familiares de los trabajadores agrarios con el sistema general, equiparando prestaciones, requisitos y topes.
Una reforma que abre un nuevo debate

Desde el Gobierno sostienen que los cambios buscan simplificar procedimientos, promover la formalización del empleo y adaptar la legislación a las nuevas dinámicas del mercado laboral.

Sin embargo, varios de los puntos vinculados al financiamiento sindical, la representación gremial y la tutela sindical ya generan cuestionamientos y prometen abrir una nueva discusión entre el Ejecutivo, los sindicatos y distintos sectores políticos sobre el rumbo de las relaciones laborales en Argentina.