A través del Decreto 408, el Ejecutivo puso en marcha el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo mecanismo destinado a cubrir indemnizaciones por despido mediante aportes empresariales.
El Gobierno nacional reglamentó este lunes el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las herramientas centrales incorporadas por la reforma laboral para financiar indemnizaciones por despido en el sector privado. La medida fue oficializada mediante el Decreto 408/2026, publicado en el Boletín Oficial, y establece que el nuevo esquema comenzará a aplicarse a partir del 1 de noviembre próximo.
La reglamentación llega luego de varios meses de espera, ya que si bien la ley ya había creado el mecanismo, su implementación requería precisiones operativas y financieras que el Ejecutivo terminó definiendo ahora.
Cómo funcionará el nuevo sistema
El Fondo de Asistencia Laboral estará destinado a empleadores privados y operará a través de fideicomisos financieros o fondos comunes de inversión autorizados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Cada empresa contará con una cuenta individual donde se acumularán los aportes destinados a afrontar futuras indemnizaciones laborales. Según establece la norma, esos recursos podrán utilizarse cuando se produzca la desvinculación de un trabajador registrado, siempre que la relación laboral haya estado formalizada al menos durante los 12 meses previos al despido.
Además, los empleadores podrán transferir recursos entre los distintos instrumentos de inversión habilitados dentro del sistema.
ARCA administrará los aportes
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de recaudar las contribuciones mensuales y derivarlas a las cuentas correspondientes de cada empleador.
La reglamentación también fija procedimientos para la apertura de cuentas, la declaración y pago de aportes, la validación de las indemnizaciones y los mecanismos de control, además de establecer sanciones para quienes incumplan las obligaciones previstas.
Uno de los requisitos incorporados es un período de carencia de seis meses continuos desde el primer aporte, plazo durante el cual las empresas no podrán acceder a la cobertura del fondo.
Beneficios e incentivos para las empresas
El nuevo esquema contempla una reducción de las contribuciones patronales al sistema de seguridad social equivalente al monto que cada empleador aporte al FAL.
Asimismo, las compañías podrán solicitar la suspensión de nuevos aportes cuando acrediten que el saldo acumulado en su cuenta resulta suficiente para cubrir las eventuales contingencias laborales.
Por otra parte, las cuentas utilizadas por los fondos de inversión y fideicomisos destinados al sistema quedarán exentas del Impuesto sobre los Créditos y Débitos Bancarios.
Fondos que deberán invertirse en el país
La normativa también establece límites sobre el destino de los recursos. Los fondos acumulados solo podrán invertirse en instrumentos financieros emitidos y negociados dentro de la Argentina.
Con esta condición, el Gobierno busca que los recursos aportados por las empresas permanezcan dentro del mercado financiero local y contribuyan al financiamiento de la economía nacional.
Una pieza clave de la reforma laboral
Desde el Ejecutivo sostienen que el Fondo de Asistencia Laboral busca brindar previsibilidad a las empresas frente a eventuales despidos, al tiempo que garantiza el pago de las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores registrados.
La reglamentación delega además en la Secretaría de Trabajo, la CNV, ARCA y la Secretaría de Finanzas la elaboración de normas complementarias, que deberán emitirse dentro de los próximos 45 días hábiles para completar la puesta en marcha del sistema.
Con su entrada en vigencia prevista para noviembre, el FAL se convertirá en una de las principales novedades de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional y promete abrir un nuevo debate entre empresarios, sindicatos y especialistas sobre el futuro del régimen indemnizatorio argentino.
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